El Ayuntamiento de Ugao-Miraballes aprobó en enero de 2009 el II Plan de Igualdad para este municipio, impulsado desde el Área de Igualdad de Oportunidades y en colaboración con el Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde). Para su desarrollo se plantean hasta 78 acciones concretas en diferentes ámbitos de actuación municipal.
“Este nuevo Plan parte del diagnóstico y evaluación del I Plan que pusimos en marcha y que, a nuestro juicio, ha supuesto en estos últimos años un impulso sustancial hacia la igualdad de derechos, con avances significativos en la progresiva incorporación de las ideas de igualdad y la toma de conciencia tanto de todas las áreas que forman esta institución como del conjunto de la población de Ugao-Miraballes”, destaca la concejala del Área, Ana Maite Fernández.
Este II Plan de Igualdad, presentado en el pleno ordinario celebrado este martes, tiene como objetivo primordial dar continuidad y mejorar en lo posible el I Plan de acciones positivas para las mujeres.
Todos los grupos políticos presentes en la Corporación ugaotarra han apoyado este compromiso común para “trabajar activamente por la supresión de las barreras que dificulten o impidan la consecución de este derecho”, como se destaca en el propio plan, donde se subraya que si bien los avances logrados en los últimos años en materia de igualdad son visibles, la desigualdad de género es uno de los retos que aún quedan por resolver en las sociedades modernas y el camino hacia la igualdad plena está plagado de obstáculos.
En este sentido se aconseja la progresiva incorporación de las ideas de igualdad y la toma de conciencia tanto de todas las áreas que forman esta institución como del conjunto de la población de Ugao-Miraballes.
Como se recoge en el informe elaborado para explicar este desarrollo, el II Plan pretende ser una herramienta clave de intervención, para que sus contenidos, sus principios y su espíritu marquen el rumbo a seguir en los próximos cuatros años y, así, de forma progresiva, la igualdad y la perspectiva de género vayan integrándose en nuestra forma de pensar y de actuar.
“Es decir, que estos valores constituyan parte natural de nuestra cultura y de nuestra realidad, no ya sólo en las políticas públicas, sino también en nuestra vida cotidiana, en una sociedad en la que mujeres y hombres convivamos en igualdad. La igualdad de oportunidades debe ser no sólo un derecho, sino una realidad tangible”, comenta la concejala Ana Maite Fernández.
El enfoque general que se refleja en todas las acciones y que actúa como referente de las mismas es que “la igualdad es un bien común, y por tanto, atañe a todas las personas por igual, sean éstas mujeres u hombres”. Así pues, el Plan centrará sus esfuerzos en hacer que la opinión pública sea consciente de que la igualdad de oportunidades es un tema clave que afecta a todos los aspectos de la vida profesional y familiar de los hombres y mujeres, así como a su situación en la sociedad y su contribución a la misma.
Para ello, este II Plan viene acompañado de una Plan de acción para abordar cada una de las cuestiones planteadas en su desarrollo. En concreto, se plantean 78 acciones concretas en diferentes ámbitos de actuación. Buena parte de ellas van encaminadas al trabajo de concienciación y sensibilización necesario para promover el cambio de actitudes en la sociedad, fomentando la evolución de mentalidades en favor del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, a fin de disminuir el riesgo de incurrir en discriminación por cuestión de género.